Я пробовал работать в этой компании и на собеседование предварительно, как и все нормальные люди, несколько раз уточнял, есть ли или планируются ли ночные смены в компании, мне сказали, что их нет и не будет!
Также мне сказали, что там будет выплачиваться оклад 70.000 руб. плюс 10.000 руб. если не опаздывал на работу и не делал много брака.
Меня полностью устраивали эти условия. Я отказал всем другим компаниям, где условия были аналогичные, но меня не устраивали некоторые незначительные нюансы.
Проработав пару смен и убедившись в правильном выборе, я переехал поближе к компании, снял квартиру, заключил договор, внёс залог, перевёз вещи и буквально на третью смену, мне заявили, что у них планируются ночные смены. Вернее говоря, мне не заявили, а мне пришлось самому узнавать это, задать вопрос и только потом я узнал эту тайну, что оказывается, будут ночные смены, причём в ближайшее время! Бинго!!))
Люди не просто так задают вопрос, есть у вас ночные смены или нет, несколько раз!!
На самом деле, далеко не все люди готовы 12 часов стоять у станка ворочать металл и дышать гарью, дымом и пылью и ходить на перерывы по звонкам на 5 минут в час и всё это удовольствие ночью! Вернее в сменном графике, к которому невозможно привыкнуть!
И представляете теперь как весело будет расторгать договор аренды и снова заниматься переездом, просто фееричная веселуха!!
С какой целью нужно было меня обманывать на собеседовании для меня до сих пор остаётся загадкой.
По поводу гари, пыли и дыма вообще отдельный разговор. Этого добра там с избытком хватит на всех и далеко не во всех компаниях, дела обстоят так плохо. После 12 часовой смены становишься немого смуглым, почему же спросите вы, просто потому что там такой воздух, которым вы там будете дышать! Это ещё одна из причин, по которой я очень рад, что не работаю там))
Да, а ещё там нельзя пользоваться телефонами! Так что подкасты или музычку вам послушать не удастся, забудьте об этом, это не для вас!) Зато радио на всю громкость слушать можно)) Что? Какая логика? Вы о чём?))
Ну и самое интересное отработав четыре с лишним смены, мне должны были заплатить около 19.000 рублей примерно, округляя в меньшую сторону (да больше должны были, детали я им сделал) и они их реализуют!). Это только оклад не считая количество гибов, которое они тоже оплачивают по рублю за 1 гиб свыше 1.000 и конечно же я молчу про премию. Мне заплатили 11 тыс. с лишним.
Мне сказали, что они вычли сумму за брак, а брак этот я сделал под руководством мастера, говоря мастеру, что только такие детали будут получатся и лучше не будет, потому что их станок невозможно настроить более качественно. И то не только мои слова, но и мнение специалистов, которые работают у них давно и к которым я обращался, чтобы они мне помогли настроить этот станок. У меня опыт работы месяц и это обговаривалось на собеседовании. В результате всё равно я наделал, видите ли брака, опять же повторюсь под руководством мастера, который кивал головой и с помощью их же специалистов. И несмотря на то, что по их словам на оклад количество брака никак не влияет, его почему-то, вычли.
И даже если учесть то количество брака, которое я сделал (один маленький и не полный палет) они должны были заплатить больше. Так что вот такие дела). Естественно, я теперь очень жалею, что вообще туда сунулся. :(
Отрицательный отзыв lazermetal.ru ООО СиМП
Гость Опубликовано 14.11.2019
Трудовыеотношения с ОООСиМП наступилис 27.08.19г. — этоибыливторник, первый рабочийдень, получен допуск к работе от заместителя генерального директора — директора направления металлообработки, написано заявление о приёме на работу вкачестве менеджера по продажам, с указанным согласно договорённости при приёме окладом 40000р и надбавкой в 1% с продаж. Только в понедельник 02.09.19г были под готовлены и выданы мне на подпись два экземпляра бланка трудового договора номер 12 от 02.09.19г(фото подписанного мною бланка имеется, не прилагаю, считаю это первым нарушением — три дня работы уже не учтены) и бланк приказа о приёме на должность менеджера по продажам с окладом уже в 20000р (усматриваю попытку мошеннического подлога, а вдруг я подпишу и соглашусь на изменённые условия неглядя), так в строке надбавки мне пришлось уже указывать дополнительно 20000р и 1% с продаж прописывая собственноручно в выданном мне на подпись бланке приказа. Далее со стороны директоров в течении месяца затягивалось подписание и выдача моего экземпляраТД(понимая, что нахожусь на испытательном сроке, решил не спрашивать свой экземплярТД, подождать дня оплаты за месяц — вышло для руководства ООО СиМП весьма экономно, подождёт «испытуемый», поскольку в аванс 25.09.19г получил в оплату наличными всего 10000р). Неожиданно для меня, с формулировкой об утере из акрытии периода в электронной программе учёта, по вине уволившейся сотрудницы-бухгалтера ранее подписанных мною бланков документов, от директора направления металлообработки было мне предложено, скорее, для отчётности подписать повторно, но уже с датой от 01.10.19г, новых документов(приказ номер17 с назначением оклада в 20000р и без процентов и надбавок, а также трудовогодоговора номер17, который и был в итоге подписан и выдан мне на руки — считаю это вторым нарушением, намеренным сокращением моего трудового стажа работы и усматриваю целью уход от уплаты налогов и отчислений), при этом обещанного дополнительного соглашения с указанием в нём надбавочной части оплат так и не получил на подпись, а заявление о приёме на работу переписал по стандарту, как попросили(устно ссылаясь на составление дополнительного соглашения к трудовому договору в котором будет отдельно указаны надбавки к окладу и проценты с продаж уже различая по типам источника привлечения клиентов, 1% за продажи по клиентам срекламы ООО СиМП и уже 5% с продаж по лично привлечённым клиентам — с 11.11.19г считаю это было намеренным введением меня в заблуждение с целью бесплатного расширения клиентской базы и дальнейшего ухода от обязанности произвести ранее оговоренные выплаты). В день выплаты заработной оплаты 10.10.19г получил только 10000р, на вопрос о получении надбавок и процентов с продаж -получил в ответ, что теперь мне для получения надбавок необходимо самостоятельно рассчитать(хотя все необходимые данные есть в программе 1С) и предоставить список совершённых продаж, но уже вычесть по каждому заказу стоимость закупленных материалов(считаю это уже навязыванием дополнительной работы за экономиста и бухгалтера при одновременном занижении в среднем на половину отоговорённой при приёме на работу суммы подлежащей к учёту для начисления процента спродаж, а соответственно резкое сокращение моего как уже заработанного, так и в дальнейшем потенциально возможного процента заработка по уже выставленным клиентам предложениям). Проводя подсчеты стоимости при ведении заказа покупателей и в виду отсутствия в ООО СиМП сотрудников отдела материально-технического обеспечения производства, данные обязанности по подбору, закупке и поставке напроизводство необходимых материалов были дополнительно возложены(без соответствующего отражения как в договоре так и в должностных обязанностях — что считаю является очередным нарушением) на менеджеров по продажам, а вот дополнительных оплат за труд по экономически оправданному подбору, своевременности качественной поставки материалов, а тем более процент с продаж в готовом изделии с этих материалов не подлежит коплате — это нарушение, считаю односторонним изменением первоначальных договорённостей, а учитывая отсутствие дополнительного соглашения к ТД уже считаю грубым нарушением договорённостей с действиями мошеннического характера со стороны директора направления металлобработки. В целях добиться получения подписанного дополнительного соглашения провел перерасчёты по навязанным изменениям, а соответственно аванс 25.10.19 получил уже на 6690р17коп. меньше за сентябрь и октябрь при вычете материалов. Соответственно поняв, что мириться с таким наглымэ ксплуатированием более не намерен, сообщил директору направления металлобработки, что настаиваю прервать нашт рудовой договор, а придерживаясь наших изначальных договорённостей, компенсировать все потери в заработках, как по совершенным продажам, так и по всем наработкам ближайших продаж, соответственно с возможностью передачи всех уже произведённых расчётных данных, на материалы, внутренней документации по подготовке запуска в производство согласно выставленным коммерческим предложениям. В случае отказа подписать соглашение о прекращении трудового договора с компенсацией потерь заработка по проделаннойработе, сообщил о намерении прекратить с 11.11.19г трудовой договор в одностироннем порядке согласно ст.84.1 и на основании п.11 ст.77 ТК РФ. Дополнительно со стороны работодаделя мне был заблокирован доступ к рабочей электронной почте, к программе 1С, чем была нарушена полностью возможность осуществления мною моих прямых должностных обязанностей, на что мною дополнительно в служебных записках было указано на допущенные в отношении меня дополнительные нарушения, и сообщено опрекращении ведения рабочей деятельности до момента извещения об устранении нарушений и блокировок, Написано заявление о предоставлении мне административного отпуска с 11 по 18.11.19г во избежание фальсификации работодателем ситуации с прогулом. Далее сообщено об оставлении за собою прав на проделанную работу, был сдан ключ от помещения офиса и корпоративный телефон.Генеральный директор заявил мне лично об отказе в компенсации и подписании как соглашения согласно п1ст77, так и удовлетворении прекращения согласно п11.ст77, а соответственно и отказал в регламентированной, получается на 13.11.19г, выдаче согласно трёхдневного срока на руки трудовой книжки. На служебные записки ответил, что их будет игнорировать, а в административном отпуске отказывает.Трудоваякнижка 13.11.19г не выдана согласно заявлению и служебной записке от 11.11.19г. Письмо от 13.11.19г на электронную почту проигнорировано ниже текст письма: — Пересылаемоесообщение --------Откого: Кому: [email protected]Копия: [email protected]Дата: Среда, 13 ноября 2019, 12:23 +03:00Тема: Готовность документов к выдачеДень добрый, Прошу сообщить причину не готовности на 13.11.2019г к выдаче моих документов, а так же указать точное время и дату готовности к выдаче мне на руки необходимых согласно ст.62ТК РФ документов.ведение учёта отпусков не трудоустроенных согласно ТК РФ — соответственно не официальных сотрудников норма для производства компании. Установленные и не лицензированные программы(как выяснил это в последствии), к работе с которыми был ориентирован работодателем, с заверением о наличии у ООО СиМП всех необходимых ключей и лицензий(пофакту 90% программ «пиратского» происхождения)Не рекомендую иметь дел с данной компанией вообще, «врут на каждом шагу не моргнув»
Только правдивые отзывы
Все отзывы обо всем на свете
Не рекомендую
Отрицательный отзыв lazermetal.ru ООО СиМП